英語学習のゴールは人それぞれ違うと思いますが、ビジネスにおいては、英語で『営業をかける』『値段の交渉ができる』などが最低限できるレベルまで、語学力向上を実現できるのが理想ではないでしょうか。
グローバルな対応を迫られる機会が飛躍的に増えてきた企業は、社員の語学力向上で生産性を上げることを目指しています。
そのため『語学研修プログラム』や、『社内公用語を英語にする』『部署内では英語のみ』など、日常的に英語を使う場を設ける企業が増えています。
楽天株式会社をはじめ、アサヒビール株式会社、ユニクロやGUを展開するファーストリテイリングでも、社内英語化を進めており、多くの企業が語学力向上のため『英語学習方法のリサーチや検証』を行い、それぞれの企業に適した、語学力向上を実現させる取り組みを行っています。
どんな英語学習を企業は導入しているのか？
社内英語化を進めているアサヒビール株式会社は『プログリット』の導入を決断しました。
その理由は
| ➀ | 長い目でみたときの学習効果の高さ |
| ② | トライアルで数名受講して、成果を実感できた |
| ③ | 1ヶ月でテストの点数が大幅にUPした社員がいる |
『プログリット』を体験した社員の中には、1点あげるのも難しいとされている試験『VERSANT』のスコアを１カ月で約15点アップさせるなど、短期間での成長を『プログリット』で実現できたと認めています。
『プログリット』を導入している企業は？
・シグマクシス
・SOMPOホールディングス
・コニカミノルタ
・サントリーホールディングス
・マンダム
・JT（日本たばこ産業） ほか
各企業とも、
➀導入前の課題の洗い出し（カウンセリング）
②企業にあった『プログリット』独自のオリジナルのカリキュラムを設定
③社員に一人一人にあったカリキュラムを専属コンサルタントがコーチング
その結果『スコアUP』はもちろん、『毎日約3時間の英語学習時間の確保が実現』
『研修が終わった後も、英語学習を継続することができるようになった』など
さまざまな効果が得られたことを報告しています。
『プログリット』でのスコアUPは確実！コーチングのコーチは『伴走者』
多くの企業が、これまで英会話スクールと連携するなど実施しており、社員の語学力向上を図ったが、結果がついてこないことを課題として挙げています。
『プログリット』のコーチングのコーチは
『受講者の伴走者』であり『短期間で高度な英語力を身につけるためには必要な存在』としています。
まとめ
個人でいちから『英語学習方法』をリサーチし検証するのは『時間』も『お金』もかかることです。
『プログリット』の専属コンサルタントは、受講者の精神面も鍛え上げ、
結果的に英語学習だけでなく、それ以外の
『なにかを持続させていくメンタル作り』にも貢献してくれます。
多くの企業が推している『プログリット』に、まずは自分英語学習方法についてご相談ください。
短期間での英語学習のコツと、持続できるメンタルも導きだしてくれるのではないでしょうか。
