この記事をお読みのみなさんは、
心豊かになる未来に向けてのステップアップを現在検討されているかと思われます。
コロナ禍を経て、急速にオンラインによる仕事や、海外との機会が飛躍的に増えた昨今『社内公用語を英語にする』『部署内では英語』などという企業も増えました。
201７年に導入を決めた楽天株式会社をはじめアサヒビール株式会社、シャープ株式会社(研究開発部門において一部英語が公用語化)など、英語のスキルUPなくしては今後の展開を考えることはもはやできないでしょう。
英語のスキルを測る基準として『TOIECのスコア』を採用している企業が多い中、楽天株式会社では2017年から『VERSANTのスコア』を採用しています。なぜ企業が『VERSANTのスコア』を採用しているのかそれは、在日米大使館の人事採用で導入実績があり測定結果の『信頼性が高い』、
スマホで受験できる「手軽さ」、『素早く結果が出る』ことが企業にとってはメリットのようです。
企業が、社員の育成研修制度を『スピード』感をもって、構築していくのであれば
転職を考える方は、企業社員を上回る『スピード感』でスキル向上を目指す必要があります。
英語学習は『年間』ではなく『短期集中』『VARSANT』のスコアUPを早急に目指す！
企業は社員に対し通常業務を行いつつ、年間を通しての研修プログラムを設定しているところが普通だと思います。ということであれば、同企業への転職をのぞむ方なら、そのスピードを上回る『超スピード』でその企業社員のスキルをご自身で超える必要があります。
超スピードで行動を！我々には時間がない！
企業が何年もかけて企画されてきたプログラムに対抗するには
その企業が推奨している英語学習プログラムを個人で実践することが一番です。
転職が実現したあとも、社員となってそのプログラムを継続するメリットがあるからです。
合うか合わないかは考えず、今すぐ専門コンサルタントに相談をすべし！
カウンセリングは無料でいつでも行えます。
あとはいかに、『超やる気』になっている我々の気持ちに
『超スピード』感をもって専門コンサルタントがコーチングしてくれるか
そこを基準に転職の第一歩を歩んでください。
